# Consulta s\.r\.o\.

> Advokátska kancelária Consulta s\.r\.o\. \- odborníci v obchodnom a energetickom práve\. Poskytujeme právne služby od roku 1992\.

Generated by Yoast SEO v27.7, this is an llms.txt file, meant for consumption by LLMs.

## Stránky
- [Domov](https://consulta.sk/)
- [Home \- eng](https://consulta.sk/language/en/)
- [Zásady používania súborov cookie \(EÚ\)](https://consulta.sk/zasady-pouzivania-suborov-cookie-eu/)

## Články
- [Aké sú právne dôsledky skončenia „doby cashu“? Mimoriadna situácia už na výnimku zo zákona o obmedzení hotovostných platieb od nového roka nestačí](https://consulta.sk/ake-su-pravne-dosledky-skoncenia-doby-cashu-mimoriadna-situacia-uz-na-vynimku-zo-zakona-o-obmedzeni-hotovostnych-platieb-od-noveho-roka-nestaci/): Hotovostné platby zostávajú témou s praktickým významom nielen pre podnikateľské prostredie, ale aj pre fyzické osoby\. Advokátska kancelária CONSULTA sa tejto problematike venovala v minulosti v samostatnom článku „Vraciame sa do doby cashu?“, ktorý vychádzal z právneho stavu účinného v čase jeho publikovania\. 
Následný legislatívny vývoj však priniesol zmenu, ktorá si vyžaduje samostatné vysvetlenie\. Novela zákona č\. 394/2012 Z\. z\. o obmedzení platieb v hotovosti, účinná od začiatku roka 2026, upravila rozsah výnimiek, pri ktorých sa zákaz vybraných hotovostných platieb neuplatňuje\.
- [Vyúčtovanie nákladov na teplo v bytových domoch po náleze Ústavného súdu SR](https://consulta.sk/vyuctovanie-nakladov-na-teplo-v-bytovych-domoch-po-naleze-ustavneho-sudu-sr/): Rozhodnutie Ústavného súdu SR vo veci pravidiel rozpočítavania nákladov na teplo otvorilo právnu otázku, ktorá sa dotýka bytov a nebytových priestorov odpojených od vykurovacej sústavy v objekte rozpočítavania\. Predmetom posúdenia boli ustanovenia vyhlášky Ministerstva hospodárstva SR č\. 503/2022 Z\. z\. v novelizovanom znení účinnom od 15\. decembra 2024, podľa ktorých sa základná zložka nákladov na teplo rozpočítavala aj medzi vlastníkov priestorov s individuálnym vykurovaním\.
- [Služobný pomer príslušníka zboru ako verejnoprávny pomer](https://consulta.sk/sluzobny-pomer-prislusnika-zboru-ako-verejnopravny-pomer/): Práva a povinnosti príslušníka vyplývajúce z jeho služobného pomeru \(ďalej len „služobný pomer“\) podľa zákona č\. 73/1998 Z\.z\., ktorý upravuje štátnu službu policajtov a príslušníkov iných vnútorných bezpečnostných ozbrojených zložiek \(ďalej len „Zákon o štátnej službe príslušníkov“ alebo „zákon č\. 73/1998 Z\.z\.“\),  nie je možné stotožňovať s právami a povinnosťami zamestnanca v pracovnom pomere \(ďalej len „pracovný pomer“\) podľa zákona č\. 311/2001 Z\.z\. Zákonník práce \(ďalej len „Zákonník práce“\)\.
- [Obchodný register čaká po viac ako 20 rokoch nová právna úprava\. Čo prináša zákon č\. 29/2026 Z\. z\.?](https://consulta.sk/obchodny-register-caka-po-viac-ako-20-rokoch-nova-pravna-uprava-co-prinasa-zakon-c-29-2026-z-z/): Po viac ako dvadsiatich rokoch sa má právna úprava obchodného registra zásadne zmeniť\. Zákon č\. 530/2003 Z\. z\. o obchodnom registri má byť nahradený zákonom č\. 29/2026 Z\. z\. o obchodnom registri, ktorý už nie je postavený ako ďalšia čiastková novela doterajšieho systému, ale ako nová, samostatná a systematickejšie vystavaná úprava, ktorá nadobúda účinnosť 17\. augusta 2026\.  
- [Kedy súd môže „prelomiť“ zákonnú ochranu pri skončení pracovného pomeru s odborovým funkcionárom ](https://consulta.sk/kedy-sud-moze-prelomit-zakonnu-ochranu-pri-skonceni-pracovneho-pomeru-s-odborovym-funkcionarom/): Prečo vznikajú spory v súvislosti s § 240 ods\. 10 ZP?
Zamestnávatelia sa v praxi opakovane dostávajú do situácie, keď majú za to, že ďalšie zamestnávanie konkrétneho zamestnanca je pre nich už neudržateľné\. Ak však ide o zamestnanca, ktorý je členom  odborového orgánu, vstupuje do hry osobitný ochranný režim\.
 
Zákonník práce vychádza z predpokladu, že odborový funkcionár je v zvýšenom riziku účelových represívnych opatrení zo strany zamestnávateľa\. Preto jeho pracovnoprávne postavenie chráni silnejšie než postavenie ostatných zamestnancov\. Súčasne však platí, že ani výkon odborovej funkcie nemôže viesť k absolútnej „imunite“ voči akémukoľvek správaniu takéhoto zamestnanca a že bez súhlasu príslušného odborového orgánu s takýmto zamestnancom za akýchkoľvek okolností nie je možné skončiť pracovný pomer\.

## Tím
- [Mgr\. Klaudia Gemerová](https://consulta.sk/tim/mgr-klaudia-gemerova/)
- [Mgr\. Marián Bandola, PhD\.](https://consulta.sk/tim/mgr-marian-bandola-phd/)
- [Mgr\. Marián Bandola, PhD\.](https://consulta.sk/tim/mgr-marian-bandola-phd-2/)
- [JUDr\. Peter Šmeringai](https://consulta.sk/tim/judr-peter-smeringai/)
- [JUDr\. Peter Šmeringai](https://consulta.sk/tim/judr-peter-smeringai-2/)

## Optional
- [Sitemap index](https://consulta.sk/sitemap_index.xml)